I. Prezentare generală a platformei

Datorită amestecării personalului de muncă, calității echipei variabile și lipsei unei organizații eficiente, gestionarea muncii întreprinderilor aduce mari dificultăți și, în același timp, există riscuri mari.

Modelul tradițional de management al muncii nu integrează eficient informațiile personalului de muncă, iar intrarea și ieșirea frecventă a forței de muncă duc la o organizare nesistematică a informațiilor generale ale personalului de muncă, haos în înregistrarea contractelor și sume neclare de salarii, care adesea provoacă dispute de muncă și provoacă pierderi mari pentru întreprinderi și proiecte.

Pentru a reglementa managementul muncii, pentru a proteja drepturile si interesele legitime ale angajatilor si pentru a reduce riscurile intreprinderii, compania noastra a dezvoltat o platforma de management al informatiei pe baza numelor reale ale muncii (denumita in continuare "Platforma").

II. Structura sistemului

01 Tablou de date

Realizarea statisticilor privind numărul de intrari în această lună, numărul de încălcări, numărul de alerte timpurii, numărul de persoane pe lista neagră și aprobarea salariilor.

02 Date de bază

Menținerea datelor de bază pentru a fi ușor de utilizat în alte module, în timp ce informațiile legate de datele de bază sunt statistice simple. Include forța de muncă, tipul de muncă, grupul, tipul de încălcare, tipul de educație etc.

03 Înregistrare

Înregistrarea personalului de intrare, inclusiv informațiile de identificare personală (nume, număr de identitate, naționalitate, adresă, fotografie a cărții de identitate etc.), informațiile de contact de urgență, informațiile de intrare (ora de intrare, tipul de muncă, echipa de muncă, grupul, tipul de personal etc.).

04 Prezența personalului

În legătură cu avionul de prezență, înregistrările de prezență statistice ale personalului de muncă de la fața locului, prezența efectivă într-o singură dată în timpul zilnic stabilit, 10 zile consecutive fără a efectua sistemul de avertizare timpurie.

05 Înregistrări de formare

Formare tematică a personalului de muncă, realizarea de statistici privind tipul de formare, numele, timpul, conținutul etc.

06 Încălcarea legilor personalului

Când există încălcări ale personalului de muncă, se înregistrează în timp util și se aplică sistemul de deducere a creditului personalului pentru a gestiona, încalcările de personal se acumulează pentru a facilita managerilor să ia măsuri relevante pentru a trata încălcările.

07 Educație ilegală

Pentru personalul de muncă încălcat, educația relevantă poate fi organizată pentru încălcări, participarea la educația încălcată poate fi compensată cu deducerea în momentul încălcării, pentru a obține o gestionare flexibilă a încălcărilor personale.

08 Avertizarea timpurie a personalului

Atunci când punctele de încălcare a normelor depășesc o anumită valoare, se solicită avertizarea timpurie pentru persoana respectivă, pentru a facilita luarea deciziilor de management ale personalului de muncă de către managerii de proiect, pentru a consolida educația privind încălcarea normelor sau pentru a trage pe lista neagră.

09 Lista neagră

Atunci când angajații sunt adăugați pe lista neagră (marcați cu un carton roșu de avertizare), aceștia intră în biblioteca de lista neagră a companiei. Persoana nu va putea participa la toate tranzacțiile proiectului și nu va putea fi din nou înscrisă în niciun proiect din sistem și va trebui să fie înscrisă după ce proiectul original a fost eliminat din lista neagră. Facilitează controlul de credit și angajare a personalului de muncă pentru proiecte.

10 Raportați salariul

Managerii forței de muncă pot raporta salariul lunar al personalului de muncă, departamentul de proiect sau compania pentru audit, pentru ca managerii relevanti să poată consulta cu ușurință cheltuielile lunare de salariu al personalului de muncă, pot genera grafice și rapoarte statistice relevante.

11 Auditul salariului

După ce managerii forței de muncă raportează salariul, departamentul de proiect sau compania verifică raportareanucleară.

12 Întrebări salariale

Puteți filtra salariile în funcție de proiect, echipă de muncă, stare de audit sau lună de decontare.

13 Înregistrare de întoarcere

Înregistrarea personalului care pleacă de la locul de muncă, inclusiv ora de întoarcere, motivele întoarcerii, formalitățile legate de întoarcere și altele, pentru a facilita înregistrarea și arhivarea mobilității personalului proiectului. Se pot face cercetări și statistici relevante.

14 Educație în securitate

Pentru a facilita gestionarea "construcției în siguranță" și "construcției civilizate", arhivarea unificată a înregistrărilor privind educația în materie de siguranță a intrarii personalului de muncă, instruirea tehnică zilnică, educația continuă relevantă și altele poate oferi o bază pentru evaluarea relevantă, gestionarea accidentelor și altele.

Caracteristicile platformei

Integrarea eficientă a datelor privind informațiile personalului de muncă și realizarea sistematizării managementului informațiilor personalului de muncă;

Implementarea managementului informațiilor în domeniul educației în securitate de la gestionarea batch-ului la gestionarea individuală;

Prin intermediul informațiilor statistice privind prezența personalului de muncă, se poate înțelege intuitiv prezența fiecărui personal de muncă și se poate analiza eficiența utilizării forței de muncă și raționalitatea combinației de tipuri de muncă;

Prin reglementarea puternică a salariilor angajaților, se asigură că partea proiectului primește un input real al costurilor de muncă și oferă o metodă eficientă de control al costurilor proiectului.

IV. Interfața software-ului